江森自控連續四年蟬聯“現貨具吸引力雇主*00
2018年6月20 日，“2018現貨具吸引力雇主”榜單發布。作為智慧建筑和儲能解決方案的領者，江森自控以其優良的人才管理模式、的新人培訓計劃和*的員工發展體系脫穎而出，再度榮膺工科領域“現貨具吸引力雇主*00”，位列第84名。這也是江森自控連續第四次蟬聯該項殊榮，彰顯了江森自控實現對高校人才培養的長期承諾以及打造雇主品牌的長遠目標。
榜單由雇主品牌行業的者優興咨詢（Universum）發布，其自2006年起每年邀請在校大學生參與職業傾向調查，傾聽未來人才的職業訴求，并從職業偏好、期望及雇傭情況等方面對企業進行評估，從而甄選出工科、商科、理科、人文社科、法律和醫藥六大學科領域“現貨具吸引力雇主”榜單，為雇主提供寶貴的洞察意見。在今年的調研中，來自全國110所重點高校的55988名在校大學生參與了評選，江森自控成為工科學生心目中的理想雇主之一。
江森自控亞太區人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設和員工發展作為企業重要的戰略方向，公司*的員工職業發展體系中也包含針對應屆畢業生的全面培訓計劃，推動新員工與企業共同進步。高校一直以來是我們人才培養和儲備的重要陣地，我們通過校園招聘、校企合作，發現行業新生力量，積極培養和塑造智慧建筑行業專業人才。”
江森自控的校園招聘活動已連續舉辦了11年，每年秋季，江森自控走進高校，與在校大學生面對面交流，吸引及招募技術工程類專業對口人才，為企業輸送“新鮮血液”。在應屆畢業生進入公司后，公司提供系統性的人才培養計劃，通過涵蓋生產制造、技術研發、服務銷售、運營管理，領導力發展等的培訓課程，為打造智慧建筑領域專業的人才奠定基礎。
此外，江森自控積極開展校企合作，激發高校人才在綠色智慧建筑領域的創新活力。今年3月，江森自控與現貨建筑節能協會綠色大學工作委員會及同濟大學共同簽署《戰略合作備忘錄》，在人才培養交流方面，三方共同探索開展師生和人才培訓交流，共建實訓基地。同時，江森自控持續支持現貨制冷學會（CAR）- ASHRAE學生設計競賽——建筑環境與能源應用工程及相關專業具性的全國性學科競賽之一，與行業專家、人才實現溝通互動，積極培養發展國內的暖通空調制冷工程師，共同推動行業的綠色可持續發展。